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3.李某于 2016 年 7月 1 日到甲公司工作,11 月 1 日签订为期 3 年的固定期限
劳动合同,并规定试用期一个月,试用期工资 2000 元,转正工资 3600。已知
李某日工资 240 元,每周工作五天,每天工作 8 小时。2017 年元旦,因工作
需要,加班两天,1 月 14 日(周六)加班一天,1 月 17 日(周二)加班 3 小
时。2019 年 4 月 30 日,公司与其协商解除劳动合同。
要求:
根据以上事实,回答下列问题:
(1)李某是哪天和公司建立劳动关系的?
(2)公司与李某签订劳动合同的时间是否符合《劳动合同法》的要求?
(3)公司与李某约定的试用期及试用期工资是否符合《劳动合同法》的要求?
(4)结合第(2)(3)问,如果不符合《劳动合同法》的要求,公司因补发
多少工资给李某?
(5)计算李某 2017 年 1 月份的加班费。
经济补偿?
(6)2019 年 4 月 30 日,公司与其协商解除劳动合同时应当如何支付李某的
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人现为北京京师(兰州)律师事务所专职律师,业务范围以民商事
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芦盛律师简介:兰州大学法学院毕业,2011年起执业,专业律师
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专业领域:刑事辩护,诉讼业务。毕业于北京交通大学,熟悉诉讼领
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酒泉市专职律师,主要致力于刑事辩护,建筑工程,工伤保险及公司
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