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你好,我是出版社一名校对员,按折校页数算工作量。平时的工作包括折校系数1,核红系数0.1,整理系数0.3,三校系数0.5,折算出总页面,每月2200页,超出部分算绩效。刚入职时并不要求每月必须够因为稿件可能会供不上,不过平均下来也可以达标。但自从2019年初开始,要求线降到1700页,完不成会累计到下个月,与此同时核红的稿件特别多,而且特别难,其他的尤其是折校的活儿很少,且稿件供不上,有空白期,导致工作量不够。而且还做过别的工作都没有让算上工作量。2020年校对的稿件更少了,开始让学习PPT做脚本,由于学习需要时间,同时校对的本职工作也少,所以工作量的坑特别大。现提出离职要扣我工资,而且我平时请假扣了考勤的钱,现在又让我补齐工作量。而且我的生育津贴压着分六次才给,哺乳假也给取消了。还说我不加班。以这些理由扣我一个月的工资。
张海龙律师 河北-石家庄 河北和泽律师事务所
就职于北京盈科(太原)律师事务所,主要从事民商事法律事务,熟
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从事执业律师10余年,擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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执业专向刑事辩护,代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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成静婷律师具有深厚的法学理论素养,通晓国家现行重要法律法规,
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