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广东-深圳劳动工伤1个月前

入职体检不合格，企业可以辞退吗？辞退违法吗？

6位律师回复

李紫君律师 广东-深圳　 广东国晖律师事务所

你好，具体以劳动合同、员工手册、岗位说明及其他规章制度的规定为准...

1个月前

宗华律师 广东-深圳　 广东华埠律师事务所

可以的，公司能以体检不合格为理由辞退员工，入职后被证实不符合单位入职条件的，公司有权辞退员工。...

1个月前

张智然律师 广东-深圳　 广东广和律师事务所

体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。...

1个月前

李胜春律师 广东-深圳　 湖南公言（深圳）律师事务所

体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方...

1个月前

金振朝律师 广东-深圳　 广东卓建律师事务所

试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金。你也无需交违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...

1个月前

郭环宇律师 广东-深圳　 广东维庭律师事务所

1.如果根据体检结果，你确实患有疾病，且这种疾病是法律不允许工作的，那单位可以也应当辞退。比如乙肝病毒携带者是不能在食品、药品行业工作的。
2.如果根据体检结果，你确实患有疾病，但这种疾病不是法律禁止的，也不会影响所在岗位的工作，那单位就不能以此为由辞退劳动者。
3.如果根据体检结果，你确实患有疾病，且这种疾病确实会影响所在岗位的工作，那单位可以辞退劳动者。...

1个月前

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