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你好,我在一家餐饮店上班,签了合同的。一个月规定四天假,上月十月份,国庆节上班,调休两天在节日后休息,当月就是六天假。公司又将六天改成五天,其中一天调为十一月份休息。在十月中,五天假之外我请假七天,加上公司规定休息五天,上班为19天。我工资3664元一个月,实发工资2257元!公司这样算工资合法吗?
罗玉石律师 重庆-渝北区 重庆君纵律师事务所
从事律师20余年,主任律师、法律专家、法学会委员、市建筑行业
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胡朝霏律师,法律硕士,北京市安理(重庆)律师事务所,执业以来
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