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在单位工作期间，被学生家长打伤，公安鉴定为轻微伤，学生家长已经赔付了医药费等。在家休息这段时间，单位没有发放工资，平时工资是按照基本工资，提成，工作量的标准发放的。现在要求单位补发工资应该按照什么标准呢？可以直接解除劳动合同吗？要求经济赔偿金的赔付标准是什么呢？
陈敏丰律师 江苏-常州 江苏常辉律师事务所
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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多年担任大型房地产公司法律顾问，擅长债权债务纠纷、经济纠纷、
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