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我是公司的职员，所在企业是一所民办幼儿园，入职的岗位是后勤主管，工资是5300税前，工作满一年后工龄工资加200元。工资是5500税前，由于工作量的增加和工作压力的增加，导致本人不能进行正常工作。在2020年9月提出辞职，通过和单位领导的协商同意转岗并签订工资架构。转岗的工资为4000，但是并未更换和签订劳动合同。而且签订转岗的时间也不是10月份开始而是从9月21号开始。后续又给本人开出工作过失单，理由是准备工作不充分扣9月份管理奖800元。我单位工资发放日是每月的18日，单位因为缺钱的原因推迟10天发放工资，10月28日才发放9月份工资。工资发放的金额也不对。
张美英律师 天津-河西区 天津澍泽（海口）律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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2019年通过法律职业资格证考试获得A证，现为湖北五经律师事
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湖北中和信律师事务所（全国优秀律所、湖北省十佳律所）一级合伙
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张起飞律师，中国民主同盟盟员，法学学士学位，湖北瀛楚律师事务
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