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您好，我与公司签的劳务合同，下班时间是6点，但是公司之前将钉钉打卡的下班时间改为了7点，现在又改为了7:30。之前老板口头也说了，每天的下班时间是7:30，但不做硬性规定，不过我一般都是7:30下班。现在钉钉下班时间改了，7:30前走，就属于早退，不过公司对于早退没有罚款等操作。
请问这种情况，公司是否侵犯了员工的权益，是否可以仲裁？
刘畅律师 浙江-杭州 浙江融哲律师事务所
中南财经政法大学法学专业。擅长人身损害赔偿及公司法、劳动法方
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毕业于云南大学法学院，执业4年，擅长民商事纠纷的处理，担任多
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杨国良律师，云南六恒律师事务所高级合伙人，副主任律师。专注刑
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