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您好,我与公司签的劳务合同,下班时间是6点,但是公司之前将钉钉打卡的下班时间改为了7点,现在又改为了7:30。之前老板口头也说了,每天的下班时间是7:30,但不做硬性规定,不过我一般都是7:30下班。现在钉钉下班时间改了,7:30前走,就属于早退,不过公司对于早退没有罚款等操作。
请问这种情况,公司是否侵犯了员工的权益,是否可以仲裁?
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