再试期内，公司无故解除劳动合同且未提前告知，可以拿-宝山区劳动工伤法律咨询-法妞问答

欧阳甜甜律师 上海-长宁区　上海明伦律师事务所

1个月前

娄成成律师 上海-静安区　上海达真律师事务所

最多一个月。具体情况可直接联系我们沟通，手机号微信157.57.130.719...

1个月前

韩俊律师 上海-黄浦区　上海金沁律师事务所

1.试用期非法解除劳动关系一般要给予经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年的，按一年计算，不满6个月的支付半个月的工资作为经济补偿。
2.如想更好的维护自身合法权益，可寻求专业律师的帮助。
3. 法律咨询可添加微信，预约上海韩律师详细咨询。
因咨询人数较多，律师工作繁忙，需先预约时间，不接待没预...

1个月前

章海律师 上海-浦东新区　北京德和衡（上海）律师事务所

用人单位无故解除劳动合同未提前通知本人应支付双倍补偿金作为赔偿金，并支付一个月工资的代通知金。...

1个月前

张向锋律师 上海-浦东新区　上海勤周律师事务所

未提前30天通知解除劳动关系的代通知：如用人单位未有任何法定的理由单方面提前解除了劳动合同，并且没有提前30日以书面形式通知劳动者，依据《劳动法》第三十一条、第九十八条和《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的规定，用人单位应支付劳动者当年一个月月平均工资的补偿金。...

1个月前

黄瀛洲律师 上海-静安区　上海星图律师事务所

可以要求用工期间每满一年补偿一个月工资，如果没签订劳动合同的可以要求三倍工资赔偿。...

1个月前

周菁华律师 上海-闸北区　上海市光明律师事务所

1、公司这种轻微是不合法的，属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲...

1个月前

王倩律师 上海-静安区　北京市京师（上海）律师事务所

《劳动合同法》第四十条规定，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同没有经济补偿；如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同时则需要额外支付劳动者一个月的工资。...

1个月前

陈渊律师 上海-浦东新区　上海市高源律师事务所

除了经济补偿外，还可要求多支付一个月工资代通知金。...

1个月前

于雪莲律师 上海-杨浦区　上海卓君律师事务所

如果单位确实因为客观原因导致合同无法继续履行，那么应当按照劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，应当按照你在该公司的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你，否则应当再额外支付你一个月工资。
如果单位无理由要求解除劳动合同，你同意的，属于协商解除劳动合同，...

1个月前

孟海律师 上海-徐汇区　上海沪泰律师事务所

依据《劳动合同法实施条例》第27条规定：“《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工作计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，是职工工资总额的组成部分。...

1个月前

卢翠新律师 上海-黄浦区　上海金茂凯德律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年...

1个月前

姚君骏律师 上海-浦东新区　上海邦耀律师事务所

根据劳动法有关规定，劳动在合同期内解除劳动合同，必须提前30天通知用人单位，同时，劳动法第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，如果造成损失用人单位有权要求劳动者赔偿损失。...

1个月前

迟庆明律师 上海-浦东新区　上海中衢律师事务所

依据劳动合同法第48条的规定：你可以要求支付经济赔偿金。
可以到劳动部门申请劳动仲裁。
月工资，按照你月平均实际收入计算。...

1个月前

崔萍律师 上海-普陀区　上海科尚律师事务所

公司提出解除合同，是与你协商，你可以同意，也可以拒绝，符合劳动合同法第三十六条规定。你拒绝的，劳动合同继续履行；同意的，按劳动合同法第四十六条（二）项和第四十七条规定，公司应当按你本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
如果你拒绝公司的提议，公司强项解除合同的，属于违法解除合同，你可以通过劳动争议仲裁维权，按劳动合同法第三十八条、八十...

1个月前

王昭律师 上海-浦东新区　上海邦耀律师事务所

您好，解除劳动合同分劳动者解除和用人单位解除。
劳动者解除劳动合同，未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。
劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用...

1个月前

曹修路律师 上海-浦东新区　上海明庭律师事务所

：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...

1个月前

屈泉芳律师 上海-虹口区　上海茂泰律师事务所

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　上海明伦律师事务所

1、公司未提前通知解除劳动合同，如果符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位解除合同不支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。相关规定如下：
2、《劳动合同法》
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　秦和泰(深圳)律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年...

1个月前

胡嘉梁律师 上海-徐汇区　上海市汇锦律师事务所

1、关键看公司辞退你的理由，理由不同结果就不同。如果是劳动合同法39条的理由（当然要确有其事），没任何补偿。40条有补偿金和一个月工资的代通知金。41条只有补偿金。如果没理由或者只有理由没有证据，那就是违法辞退，要支付两倍补偿标准的赔偿金。
2、补偿金的标准是每工作一年算一个月平均工资，停薪留职的时间也计算在内。零头不满半年算半个月工资，满半年算一个月工资。...

1个月前

杜歆律师 上海-徐汇区　泰和泰（上海）律师事务所

这个需要结合实际情况，解除劳动合同的原因是哪样了。
如果是合法、协商解除的，一般按职工工作年限，一年补偿一个月工资。如果没有法定的理由解除，一年赔偿两个月工资；如果员工严重违纪被解除，一分没有。如果员工达到法定退休年龄被解除，单位也不需要补偿赔偿的。...

1个月前

方帅朋律师 上海-浦东新区　上海汉盛律师事务所

未提前30天通知解除劳动关系的代通知：如用人单位未有任何法定的理由单方面提前解除了劳动合同，并且没有提前30日以书面形式通知劳动者，依据《劳动法》第三十一条、第九十八条和《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的规定，用人单位应支付劳动者当年一个月月平均工资的补偿金。...

1个月前

俞逸群律师 上海-静安区　北京市京师（上海）律师事务所

如果没有签合同，公司应该给你2倍工资赔偿。
中华人民共和国劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

1个月前

杨春梅律师 上海-嘉定区　上海兰盾律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

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