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湖北-武汉劳动工伤1个月前

签了一年的劳动合同，现在一年未到想辞职，合同上也没有写具体违约金的数额，那么我如果提前三十天告知辞职并交接好手上的工作内容，需要赔偿吗

8位律师回复

谢涛律师 湖北-武汉　 湖北天崇律师事务所

你好，你提前三十天通知单位，三十天后离职就不用赔偿。...

1个月前

张燕律师 湖北-武汉　 北京市京师（武汉）律师事务所

做好交接工作，没有签竞业限制的，可以自行辞职。...

1个月前

孙志军律师 湖北-武汉　 北京盈科（武汉）律师事务所

这样的情况下是不需要赔偿的，是符合劳动法规定的，如果对方扣扣工资，可以向当地的劳动监察单位投诉解决问题。...

1个月前

单文熙律师 湖北-武汉　 湖北搏发律师事务所

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。...

1个月前

孙志强律师 湖北-武汉　 北京盈科(武汉）律师事务所

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据(个人觉得比较难)。...

1个月前

陈思文律师 湖北-武汉　 泰和泰（武汉）律师事务所

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可...

1个月前

杨志攀律师 湖北-武汉　 景清律师事务所

1若当初合同是平等合法的，则你需要赔偿公司；2老总都签了，找老总说说看。3、不行的话若辞职报告中对赔偿等有写明免掉等，则好办。否则，你理亏。4、但不给办离职证明不应，公司应明确为何不给办。...

1个月前

蔡蕾律师 湖北-武汉　 湖北楚义君律师事务所

劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。...

1个月前

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