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广东-广州劳动工伤1个月前

工厂搬迁，员工不跟随，被迫辞职，没有补偿

11位律师回复

孙泳欣律师 广东-广州　 广东格林律师事务所

可以要求经济补偿，必要时可以提起劳动仲裁。...

1个月前

农智天律师 广东-广州　 国信信扬律师事务所

具体情况具体分析，看合同有没有约定工作地点。...

1个月前

梁伟健律师 广东-广州　 广东泽正律师事务所

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

1个月前

余杰律师 广东-广州　 广东广信君达律师事务所

是这样，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿
你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不让你过去，一是解雇你，第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿...

1个月前

尹杰深律师 广东-广州　 广东顶匠律师事务所

1.变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。 2.在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。 3.无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。...

1个月前

陆志强律师 广东-广州　 广东恒益律师事务所

1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况，
可以选择不去...

1个月前

李刚律师 广东-广州　 广东纬韬律师事务所

你们能够得到赔偿的。你们的工作地点由劳动合同约定，这是劳动合同的必备条款之一。厂方变更工作地点，应当与员工协商一致。若员工不同意前往，厂方应当解除劳动合同，并且按照第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若厂方拒绝支付经济补偿金，你们可以向劳动行政部门投诉...

1个月前

唐雄进律师 广东-广州　 广东劲戈律师事务所

按照《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。 换句话来讲，如用人单位与劳动者协商不一致的，不可以变更劳动合同。即员工有权不跟随。员工并可按照《劳动合同法》第三十八条，第(一)项，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 跟公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如...

1个月前

贺利祥律师 广东-广州　 广东一粤律师事务所

公司因为各种问题需要搬迁，不愿意跟随公司搬迁的视为主动离职，并不作任何补偿，是否合法就要看自己与用人单位签定的劳动合同，如果合同中具有工作地址约定的，那么就是用人单位违约，可以依据劳动法规要求用工单位赔偿违约金的，用工单位不予赔偿的，可以向社保局举报后，申请劳动纠纷仲裁。但是如果没有约定的，那么就没有办法进行申诉的。...

1个月前

张贤么律师 广东-广州　 广东金本色律师事务所

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指...

1个月前

刘丹律师 广东-深圳　 广东俭德律师事务所

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

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