如果法定节假日上班，公司不给三倍工资，可以起诉公司-贵阳劳动工伤法律咨询-法妞问答

杨再坤律师 贵州-贵阳　贵州乾天律师事务所

1个月前

田和平律师 贵州-贵阳　贵州天金律师事务所

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

付媛律师 贵州-贵阳　贵州驰辰源律师事务所

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

刘春健律师 贵州-贵阳　贵州玉顺律师事务所

国家法定节假日上班是3倍工资,如果私企不执行，这属于企业的违法行为。，你们可以去劳动局投诉或者是提起劳动仲裁。
　　依据：
　　《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...

1个月前

王家祥律师 贵州-贵阳　北京市炜衡（贵阳）律师事务所

可以，这属于企业的违法行为。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...

1个月前

李云芳律师 贵州-贵阳　贵州盾辉律师事务所

法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...

1个月前

文廷杰律师 贵州-贵阳　贵州北斗星律师事务所

法定休假日，用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费，不可以安排补休；休息日，用人单位安排工作的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费。
法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日。...

1个月前

王基生律师 贵州-贵阳　贵州群众律师事务所

劳动者法定节假日上班，应该支付300%的加班费，不需要再安排补休；即使安排了补休，300%的加班费仍然需要支付。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、...

1个月前

潘竤蒽律师 贵州-贵阳　贵州润澜律师事务所

根据劳动法对各法定节假日的规定，法规节假日加班必须支付工资，不可调休或换休、补休。如果有以上现象可以直接去劳动局举报。...

1个月前

范孟兰律师 贵州-贵阳　贵州唐德律师事务所

劳动者在国庆节上班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬，属于违法；劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白，国庆节只有10月1、2、3日是正假，其他几天是调休，上班的话应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
根据《劳动法》
第三十六条...

1个月前

游争艳律师 贵州-贵阳　贵州元朗律师事务所

1、员工在国庆节上班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、如果公司不按规定支付劳动报酬，属于违法，可以向劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。
《工资支付条例》规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工...

1个月前

郭瑞承律师 贵州-遵义　贵州舸林律师事务所

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

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