地区切换：迪庆藏族自治州
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 江苏劳动工伤法律咨询 > 常州劳动工伤法律咨询 > 新北区劳动工伤法律咨询
因绩效为D解除劳动合同合理吗。现在我们经理为了让我走，故意找我错处，我按照前一个同事交接完成工作，但是由于错误是3年前一直持续到现在，才被发现的错误，现在要我承担责任，多扣我绩效分！有前因后果的错误，我们经理只扣我绩效分。导致我绩效分最低，公司有绩效为D的末尾淘汰的规定。我们经理想用这个方法辞退我！而且明显可以感觉得出他针对我，同样大家作为前台，没有顾客的情况下都会开一会小差，不查其他人，就追着我查，扣我分。同样一个错误，我前面的同事没有查出来，单单说我没查出来，是我的问题，扣我绩效分！这种情况下，公司如果要和我解除劳动合同，合理吗？
徐科峰律师 江苏-常州 江苏常武律师事务所
黄橙律师 江苏-常州 江苏常硕律师事务所
陈敏丰律师 江苏-常州 江苏常辉律师事务所
一位有温度的律师。想客户之所想，急客户之所急，尽心尽力为客户
帮助人数:315人 粉丝人数:2042人
汤绍卿律师执业8年，常年担任大型央企、国企常年法律顾问，具有
帮助人数:19人 粉丝人数:2070人
云南恒鑫律师事务所资深律师，资深合同、经济、婚姻、刑事律师，
帮助人数:1244人 粉丝人数:2979人
肖顺律师曾办理过多起刑事、民事案件及担任多家企、事业单位常年
帮助人数:1111人 粉丝人数:2949人
微信扫一扫，关注二维码
