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因绩效为D解除劳动合同合理吗。现在我们经理为了让我走，故意找我错处，我按照前一个同事交接完成工作，但是由于错误是3年前一直持续到现在，才被发现的错误，现在要我承担责任，多扣我绩效分！有前因后果的错误，我们经理只扣我绩效分。导致我绩效分最低，公司有绩效为D的末尾淘汰的规定。我们经理想用这个方法辞退我！而且明显可以感觉得出他针对我，同样大家作为前台，没有顾客的情况下都会开一会小差，不查其他人，就追着我查，扣我分。同样一个错误，我前面的同事没有查出来，单单说我没查出来，是我的问题，扣我绩效分！这种情况下，公司如果要和我解除劳动合同，合理吗？
黄橙律师 江苏-常州 江苏常硕律师事务所
1个月前
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
1993年开始从事法律服务工作，二十多年来代理诉讼、非诉讼案
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2002年开始从事执业律师工作，2014年开办律师事务所，擅
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四川弘维律师事务所副主任，合伙人。遂宁市2019-2023年
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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