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您好，受疫情影响，今年复工后公司始终没有盈利，今年2月在家办公发放的是北京市最低生活保障2200，3月到公司上班，发放2200工资，4月发放的70%，5、6月份全资，由于始终没有业务，7月份给大家开会说社保公积金给大家上着，发最低生活保障，希望大家能找到好的工作机会，没有明着说辞退，但现在有两个同事以拖欠工资为由，要走法律程序，要求补齐2月份之后的工资，及相应的补偿。 请问公司应该如何应对此事呢
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