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江苏-苏州劳动工伤1个月前

你好，和工行签了五年劳动合同，试用期六个月，合同规定5年内辞职要陪违约金，请问试用期辞职需要赔违约金吗？谢谢

6位律师回复

马志东律师 江苏-苏州　 上海申浩（苏州）律师事务所

你好，对方有对你进行一些有偿的入职培训吗？...

1个月前

李加刚律师 江苏-苏州　 江苏和舟律师事务所

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曾泽东律师 江苏-苏州　 江苏衡鼎律师事务所

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付‍违约金的。
　　一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。
　　二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...

1个月前

陆紫澜律师 江苏-苏州　 北京市盈科（苏州）律师事务所

1、不知道你合同的具体条款，违约金的基础是单位进行了培训，如果没有这个该约定无效
2、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。...

1个月前

丁慧娟律师 江苏-苏州　 江苏涤非律师事务所

劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。...

1个月前

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