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员工由于单位不合理安排，时间不合理，节假日安排不妥，没有明确的下班时间，下班后还有很多事情，与合同不符，主动提出辞职，被要求赔偿入职内部培训违约金，签署入职培训需再干满两年，捆绑签署，不满两年赔5000，请问要怎么维权。
董伟国律师 江苏-常州 江苏新联律师事务所
本科学历，共产党员，10余年体制工作经历，善于将法律经验与客
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执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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