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员工由于单位不合理安排,时间不合理,节假日安排不妥,没有明确的下班时间,下班后还有很多事情,与合同不符,主动提出辞职,被要求赔偿入职内部培训违约金,签署入职培训需再干满两年,捆绑签署,不满两年赔5000,请问要怎么维权。
董伟国律师 江苏-常州 江苏新联律师事务所
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我曾经是一名军人,在部队服役22年,2016年取得法律职业资
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刘涛律师有多年一线司法实务经验,熟悉执行领域的法律法规以及执
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