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员工由于单位不合理安排，时间不合理，节假日安排不妥，没有明确的下班时间，下班后还有很多事情，与合同不符，主动提出辞职，被要求赔偿入职内部培训违约金，签署入职培训需再干满两年，捆绑签署，不满两年赔5000，请问要怎么维权。
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
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