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广东-广州公司法务1个月前

公司说没事做，然后叫你回去休息，算出勤?

9位律师回复

唐雄进律师 广东-广州　 广东劲戈律师事务所

劳动者自己请假休息是不计算有效工时的，并且用人单位也不能因为没有事情做就安排员工休息，一个月按有效工作日来计算薪资。

《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若...

1个月前

梁伟健律师 广东-广州　 广东泽正律师事务所

《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向...

1个月前

陆志强律师 广东-广州　 广东恒益律师事务所

劳动者自己请假休息是不计算有效工时的，并且用人单位也不能因为没有事情做就安排员工休息，一个月按有效工作日来计算薪资。...

1个月前

贺利祥律师 广东-广州　 广东一粤律师事务所

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...

1个月前

尹杰深律师 广东-广州　 广东顶匠律师事务所

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...

1个月前

余杰律师 广东-广州　 广东广信君达律师事务所

非因劳动者原因造成单位停工、停产，支付工资的情况如下：
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...

1个月前

张贤么律师 广东-广州　 广东金本色律师事务所

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资（亦称停工津贴）。停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
目前，所...

1个月前

李刚律师 广东-广州　 广东纬韬律师事务所

根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有...

1个月前

刘丹律师 广东-深圳　 广东俭德律师事务所

你好 劳动者自己请假休息是不计算有效工时的，并且用人单位也不能因为没有事情做就安排员工休息，一个月按有效工作日来计算薪资...

1个月前

值得一听

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