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辽宁-丹东劳动工伤1个月前

我想知道跟单位解除劳动合同了，但是我去年7月份一直在休产假，今年的3月23日才回去上班，那么经济补偿金该怎么算呢

4位律师回复

刘艳敏律师 辽宁-沈阳　 辽宁腾坤律师事务所

经济补偿金是按照工作年限算得...

1个月前

宋贺律师 辽宁-沈阳　 辽宁大伦天谕律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

曾强律师 辽宁-沈阳　 北京盈科（沈阳）律师事务所

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规...

1个月前

彭皓律师 辽宁-沈阳　 北京大成（沈阳）律师事务所

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合...

1个月前

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