工伤工资厂里按基本工资算怎么办-深圳劳动工伤法律咨询-法妞问答

张士兵律师 广东-深圳　北京市京师（深圳）律师事务所

1个月前

李治炳律师 广东-深圳　广东普罗米修律师事务所

停工留薪期间，工资待遇不变。
请参阅《工伤保险条例》的如下规定：
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，...

1个月前

宗华律师 广东-深圳　广东华埠律师事务所

《工伤保险条例》第33条规定：
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但延长不得超过12个月，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。多数单位只发给基本工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...

1个月前

郭环宇律师 广东-深圳　广东维庭律师事务所

按原待遇执行，一般按照工伤前12个月平均工资执行。
不满12月的，按单位社保基数工资执行。
停工留薪时间长短按医嘱执行，停工留薪超过12个月的由劳动鉴定委员会批准。...

1个月前

金振朝律师 广东-深圳　广东卓建律师事务所

依据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤在家休养，凭医院开的证明，工厂应视为正常上班，基本工资照发，并发给平均绩效奖励工资。
视受伤轻重的情况，工厂还应发放适当的营养补助费。
如果企业缴纳了工伤保险，在家休养期间的后续医药费，和前期住院治疗费，由保险公司承担，超出保险报销的部分，由企业承担。...

1个月前

张智然律师 广东-深圳　广东广和律师事务所

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，实践中，往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴）计算其原工资标准。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是不合法的，工伤职...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　秦和泰(深圳)律师事务所

工伤期间的正常工资待遇是不能变的，这是《劳动法》规定的，你们公司的合同显然是违法的，建议你到当地的劳动仲裁部门举报，维护自己的合法权益。...

1个月前

李胜春律师 广东-深圳　湖南公言（深圳）律师事务所

首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次要计算伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付...

1个月前

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