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江苏-南京劳动工伤1个月前

用人单位规定加班两个半小时后认定加班是否合法

14位律师回复

石志忠律师 江苏-南京　 江苏联创伟业律师事务所

是违法行为，可以要求按实计算。...

1个月前

陈佳正律师 江苏-南京　 北京市中银（南京）律师事务所

加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
你公司规定员工加班超过2个小时才可以记为加班，违反了《劳动法》第四十一条规定，属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工...

1个月前

缪宝富律师 江苏-南通　 江苏琴海律师事务所

根据第《中华人民共和国劳动法》四十四条规定，
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

陈福来律师 江苏-南京　 江苏臣功律师事务所

1、按劳动法规定，超出标准工作时间8小时以外的，用人单位应支付加班费的。满两小时才算加班是违法的行为的。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...

1个月前

魏静律师 江苏-南京　 北京大成（南京）律师事务所

1、劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
“每月不得超过36小时。”这就是说，是指每月累计的时间。
2、证据问题，你只要留下一些考勤记录在自己手里，届时就可证明曾...

1个月前

刘凡律师 江苏-南京　 江苏什新律师事务所

劳动法中规定的是一周工作时间不超过40个小时，你们公司明显是违规了。
具体你看一下
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...

1个月前

汪亚律师 江苏-南京　 江苏衡圣律师事务所

实践中，用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，而为了完成用人单位规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使劳动者不得不加班。...

1个月前

李权威律师 江苏-南京　 江苏湛博律师事务所

不是一周不超过40个小时，40个小时是大企业，小公司肯定是要超的这见怪不怪了，只是加班不能超规定的加班时间并要算工资，而是平均每周不能超过44个小时这是下面谁自已传上去的怎么只传不阅读误导群众，第一条例的 国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度...

1个月前

庞娟律师 江苏-南京　 江苏东银（江北新区）律师事务所

您好，单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。日常工作期间加班费按照150%的工资标准支付。 单位所述不达到四个小时的加班不算加班是没有法律依据的。...

1个月前

赵娟律师 江苏-南京　 江苏天淦律师事务所

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假...

1个月前

李吉平律师 江苏-南京　 江苏江北律师事务所

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

陈艳渤律师 江苏-南京　 江苏首开律师事务所

劳动者是否加班，取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班，是不被承认的；用人单位也不能强迫劳动者加班。
根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...

1个月前

朱久兵律师 江苏-南京　 北京德和衡(南京)律师事务所

公司规定下班后加班两个半小时后认定加班是不合法的，劳动得提供了加班，用人单位应支付加班费的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。日常工作期间加班费按照150%的工资标准支付。...

1个月前

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