您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线：400-618-8116

地区切换：烟台市

热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

首页 法律咨询 找律师 电话咨询 法律常识 精选文章 异地合作 精选问答

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 江苏劳动工伤法律咨询 > 苏州劳动工伤法律咨询

＋手机用户

江苏-苏州劳动工伤1个月前

厂里没有签订劳动合同，现在要搬迁，是否可以要求赔偿

6位律师回复

程云涛律师 江苏-苏州　 江苏御窑律师事务所

可以，详细咨询可以直接联系律师...

1个月前

张纯律师 江苏-苏州　 江苏登元律师事务所

可以申请劳动仲裁要求赔偿，如有需要法律帮助的，可以联系我。...

1个月前

陆紫澜律师 江苏-苏州　 北京市盈科（苏州）律师事务所

1、公司搬迁致使劳动合同约定的工作地点发生了变化，符合劳动合同法第四十条第三款规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、上述情况按老的合同法第四十六条第三款的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

1个月前

曾泽东律师 江苏-苏州　 江苏衡鼎律师事务所

你可以得到32个月工资的赔偿，公司属于违法解除劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

1个月前

丁慧娟律师 江苏-苏州　 江苏涤非律师事务所

如果公司搬迁，导致员工被辞退，员工可以要求经济补偿金，如果公司拒不支付或者拖延支付，员工可以运用法律武器维护自己的权益，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

可以得到32个月工资的赔偿，公司属于违法解除劳动合同...

1个月前

值得一听

发布咨询

烟台推荐律师更多+

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

关注法妞问答，查看更多精彩内容

微信扫一扫，关注二维码

客服热线：400-618-8116

微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

首页 法律咨询 找律师 精选文章 异地合作 法妞精选 关于我们 免责声明 服务隐私协议 律师用户服务协议

济南暖云网络科技有限公司版权所有

地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

Copyright 2024 faniuwenda.com All Rights Reserved.

网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　 增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

问题没解决？马上咨询在线专业律师，10843 位律师在线 3 分钟快速回复！ 立即咨询