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你好,我的情况是这样的,我的工作是小时工类型,工作时间是由上司直接安排的。我和公司签订的合同时长是一年,现在还不足一个月,上司可能觉得我的能力不够强,又招了一个小时工,前两周开始一直让我在家待业,也不辞退我。我这段时间既没有工资也无法上班劳动。我想咨询的是,我这种情况是否能依据《劳动合同法》第三十八条第一则:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(劳动者应得到补偿)而成功解约并成功获得补偿?
张焱律师 北京-朝阳区 北京京禧律师事务所
赵利建律师 北京-朝阳区 北京盈科律师事务所
刘盟律师 北京-东城区 北京冠领律师事务所
南京理工大学英语专业本科,金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人,执业年限20年,专业领域:私募股权投资、企业
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