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江苏-扬州劳动工伤1个月前

请问工作两年一直没签合同也没交保险，工资流水有，但是当时犹豫本人没有单位要求的银行卡，一直用的是妹妹的银行卡作为工资卡，请问这样可以要求赔偿吗？

5位律师回复

奚备律师 江苏-南京　 江苏驰东律师事务事务所

用谁的卡不影响，不签合同是双倍工资，但时效估计过了。没交社保可以辞职，然后要求补偿金，并补交社保...

1个月前

王晶律师 江苏-扬州　 江苏三法（扬州）律师事务所

没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...

1个月前

王建成律师 江苏-扬州　 江苏润茂律师事务所

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人...

1个月前

黄蓉律师 江苏-扬州　 江苏石立律师事务所

1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。不过你要有证据证明你的入职日期。
2.单位未缴纳保险属于违法，应当补缴社保。如果你以此为由提出解除劳动合同，那么单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。...

1个月前

许智律师 江苏-宿迁　 江苏法问律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

1个月前

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