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江苏-扬州劳动工伤1个月前

医疗期满赔偿是按医疗期的工资，还是医疗期前的工资赔偿

6位律师回复

王建成律师 江苏-扬州　 江苏润茂律师事务所

劳动法第四十七条规定：本条所称月工资是指劳动在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

许智律师 江苏-宿迁　 江苏法问律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

王晶律师 江苏-扬州　 江苏三法（扬州）律师事务所

公司与非因工负伤员工解除合同，经济补偿金的本人工资按解除合同前12个月平均工资计算。
公司根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，解除非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的员工的劳动合同，按本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。本人工资按解除合同前12个月平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。...

1个月前

黄蓉律师 江苏-扬州　 江苏石立律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称...

1个月前

缪宝富律师 江苏-南通　 江苏琴海律师事务所

《劳动合同法》第四十条第一款，劳动者医疗期满仍不能工作的，用人单位提前一个月书面告知或以一个月代通知金形式支付劳动者；同时向劳动者支付他工作年限的经济补偿金。
再根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金是劳动关系解除或终止前12个月平均工资，就是劳动者离开前的十个月平均工资（病假也算），不过最低标准不能低於当地最低工资收...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

劳动者医疗期满仍不能工作的，用人单位提前一个月书面告知或以一个月代通知金形式支付劳动者；同时向劳动者支付他工作年限的经济补偿金。...

1个月前

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