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您好,本人2003年参加工作,和单位签订了1年劳动合同,04年签了3年的合同,07年续签了签订8年劳动合同,15年按规定签了一个无固定期限的长期合同。今年因病休息了3个月,6月1日回单位报到,被领导告知,单位现在减员,没岗位,回家等他开会研究下再说,但是现在也没个说法。看病住院期间,人事部门要求续签合同,我去看了一下,说是我合同到期了,需要续签一个2020年——2030年的十年合同。说我2015年签订的是一个5年合同,今年到期。这个合同如果有,肯定是伪造的。我不可能以一份伪造的到期合同为依据去续签另一个合同。公司为了减员,不走正规法律程序,少赔钱,居然用这种伪造合同事实的卑劣手段。实在让人气愤。现在不给我安排岗位,也不辞退,也不说调岗培训之类的解决办法,就是耗着,我都生活不下去了,又不敢出去找工作,害怕公司以此为借口辞退我。我该怎么办呢?
王万珂律师 内蒙古-呼和浩特 内蒙古星洋律师事务所
王婧婧律师 内蒙古-通辽 内蒙古嘉儒律师事务所
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任广军律师,男,毕业于中国人民公安大学,现执业于北京中驰律师
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北京市两高律师事务所高级合伙人,法律硕士。先后毕业于中央财经
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