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您好，本人2003年参加工作，和单位签订了1年劳动合同，04年签了3年的合同，07年续签了签订8年劳动合同，15年按规定签了一个无固定期限的长期合同。今年因病休息了3个月，6月1日回单位报到，被领导告知，单位现在减员，没岗位，回家等他开会研究下再说，但是现在也没个说法。看病住院期间，人事部门要求续签合同，我去看了一下，说是我合同到期了，需要续签一个2020年——2030年的十年合同。说我2015年签订的是一个5年合同，今年到期。这个合同如果有，肯定是伪造的。我不可能以一份伪造的到期合同为依据去续签另一个合同。公司为了减员，不走正规法律程序，少赔钱，居然用这种伪造合同事实的卑劣手段。实在让人气愤。现在不给我安排岗位，也不辞退，也不说调岗培训之类的解决办法，就是耗着，我都生活不下去了，又不敢出去找工作，害怕公司以此为借口辞退我。我该怎么办呢？
王万珂律师 内蒙古-呼和浩特 内蒙古星洋律师事务所
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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金道浪律师，武大法律硕士，执业十余年，专业刑事辩护律师，金语
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