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江苏-常州劳动工伤1个月前

您好我想咨询一下关于工伤补偿的 今年二月份刚入职签订了劳动合同三月份发生了工伤 劳动合同上签的工资是2100月薪实际谈的时候工资是8500-9000月薪 但是因为没有拿过一整月工资过 如果按照工伤十级赔偿来的话我这个赔偿会按照劳动合同计算吗？

7位律师回复

陈敏丰律师 江苏-常州　 江苏常辉律师事务所

按照劳动合同约定工资来算 你很难举证...

1个月前

蒋林律师 江苏-常州　 江苏常信律师事务所

建议及时申请工伤认定，属于工伤的，可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇...

1个月前

周飞律师 江苏-常州　 江苏慎韬律师事务所

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...

1个月前

巢烨律师 江苏-常州　 江苏常一律师事务所

工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。10级工伤所得的赔偿：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，如果单内位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均...

1个月前

齐微波律师 江苏-常州　 江苏致达律师事务所

工伤十级伤残是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。劳动者被认定为十级工伤后，用人单位应依据法律的规定赔偿劳动者。实际工伤赔偿的项目主要有以下种：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤...

1个月前

何乃盈律师 江苏-常州　 江苏源博律师事务所

根据《工伤保险条例》规定：
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

属于劳动范畴的，可以向劳动监察大队投诉。...

1个月前

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