请问，一天工作7.5小时，一个月休息三四天，符合劳-南京劳动工伤法律咨询-法妞问答

刘备律师 江苏-南京　江苏当代国安律师事务所

1个月前

陈佳正律师 江苏-南京　北京市中银（南京）律师事务所

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...

1个月前

蒋林律师 江苏-常州　江苏常信律师事务所

劳动法规定每天最多工作8小时，每周总工作时间不超过40小时，每周至少有一天休息，所以如果你的工作时间超出这个限制，都要以加班费或倒休形式进行补偿，周末加班双倍工资，法定假日加班3倍工资，周末加班可以用倒休低，法定假日加班必须是3倍工资，不能用倒休代替...

1个月前

杨治年律师 江苏-无锡　江苏锦洲律师事务所

《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者的工时制分为：1、标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分需要支付劳动者加班费；2、特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制，综合计算工时制是在一定的周期内不超过法定时间，不定时工时制一般为企业高管和特殊岗位人员。
如果你是标准工时制的话，那么你单位明显违法，超出部分应该支付你加班费，平日加班...

1个月前

刘凡律师 江苏-南京　江苏什新律师事务所

1、每天连续工作7.5小时，中间没有休息时间，按现行的规定并不违法的。可以与用人单位协商制定工间休息时间的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由...

1个月前

李权威律师 江苏-南京　江苏湛博律师事务所

1、不违法，只要你的工作时间不超过8小进就是合法的；

2、计算工时制的话，倒班吃饭一般是会算作工时，但劳动法没有特别规定，由用人单位向劳动局申请；

3、一天连续工作8小时不给休息时间吃饭不违法《劳动法》但违反常理，可以向劳动局举报投诉。

不是所有的细节都会挂在《劳动法》上面的，像一天工作几个小时吃饭时间这些都是由用人单位安排的，《劳动法》只是画个大框，...

1个月前

李吉平律师 江苏-南京　江苏江北律师事务所

（1）根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
（2）因此，每日八小时工作时间内是不包括吃饭时间的，如果企业制度规定职工每日八小时工作时间包括吃饭时间是一种福利，起码员工实际工作时间缩短了。...

1个月前

陈福来律师 江苏-南京　江苏臣功律师事务所

不算违法.
根据第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

而你们单位每天工作7.5小时没有超过规定的时间,不算违法.至于吃饭时间应不应算工时的问题,法律上倒没规定,但现在的做法,就是不算工时...

1个月前

魏静律师 江苏-南京　北京大成（南京）律师事务所

第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部...

1个月前

陈艳渤律师 江苏-南京　江苏首开律师事务所

肯定违法：第一、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，企业如果无特殊原因，必须安排职工执行这样的工时制；第二、按照这个工时制，你们每月至少可以休息8天；第三、有些企业因为业务需要，可以安排员工加班，但每周休息时间不得少于1天，也就是一月至少休息4天，同时安排的加班要么给与调休，就是改天安排员工带薪休息，如果确实调休有困难，就...

1个月前

庞娟律师 江苏-南京　江苏东银（江北新区）律师事务所

根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条...

1个月前

朱久兵律师 江苏-南京　北京德和衡(南京)律师事务所

企业的做法是违法的，强制加班还不提供必要的劳动保护条件。法律规定，每周至少休息一天，其他加班时间是要支付加班费的。你可向当地劳动局投诉或提起仲裁，也可以强制加班克扣加班费和不提供劳动保护条件为由被迫辞职，要求支付经济补偿金、加班费等。...

1个月前

赵娟律师 江苏-南京　江苏天淦律师事务所

劳动者请假4天的，如果劳动者是请病假的，劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其工资的，用人单位克扣劳动者8天工资是不合理的；如果劳动者是请事假的，劳动者请事假，用人单位是可以不支付劳动者事假期间的工资，但是用人单位无故克扣其8天工资是不合理的。

对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲...

1个月前

石志忠律师 江苏-南京　江苏联创伟业律师事务所

如果合同有约定，非法定休息日可以折算。...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　江苏甘露律师事务所

每日八小时工作时间内是不包括吃饭时间的...

1个月前

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