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江苏-连云港劳动工伤1个月前

工龄两年了 现在公司裁员 赔偿是N没有 1而且要是一次性付清赔偿得话就只有百分之60的赔偿金 想要百分之百的话就得分期结算分12个月 这样仲裁的话能过么

5位律师回复

戴高明律师 江苏-连云港　 江苏海郡律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

李阳律师 江苏-连云港　 江苏顺维律师事务所

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付...

1个月前

缪宝富律师 江苏-南通　 江苏琴海律师事务所

n为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资，N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资。
　　如果满足《劳动合同法》第四十条规定的，赔偿方式为n+1。
　　一般情况下赔偿方式为n+1.
　　满足劳动合同法第四十八条的，赔偿金为2n。

　　《劳动合同法》
　　第四十条规定
　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

1个月前

蒋林律师 江苏-常州　 江苏常信律师事务所

赔偿方式：按工作时间赔偿，工作每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿一个月的工资，不满6个月的，赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。
《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

建议咨询受案的劳动仲裁委。...

1个月前

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