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江苏-连云港劳动工伤1个月前

工龄两年了 现在公司裁员 赔偿是N没有 1而且要是一次性付清赔偿得话就只有百分之60的赔偿金 想要百分之百的话就得分期结算分12个月 这样仲裁的话能过么

查看缪宝富律师的回答

缪宝富律师 江苏-南通 江苏琴海律师事务所

  • n为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资，N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资。
    　　如果满足《劳动合同法》第四十条规定的，赔偿方式为n+1。
    　　一般情况下赔偿方式为n+1.
    　　满足劳动合同法第四十八条的，赔偿金为2n。

    　　《劳动合同法》
    　　第四十条规定
    　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    　　 第四十条八规定
    　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    1个月前

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