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公司被收购，新公司要求重新签订劳动合同，这样对员工有什么影响，如果员工想要维持原先的福利，重新签订时，有哪些地方是需要注意的。如果员工不想重新签订，选择谈不拢就离职，那可以拿到赔偿金吗？原先的旧公司虽签订有期限的合同，但已签订3次以上了，应该默认为无固定期限合同吧，这样对谈赔偿金额有益处吗？
王文静律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所
喜睦律师 上海-浦东新区 上海喜睦律师事务所
党员律师，2015年开始从事法律服务，办理了大量的民事案件，
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张晨阳律师，女，现执业于山西盛一律师事务所，擅长民商事案件、
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陈建军律师系山西健腾律师事务所主任,权威电视台《影响力人物》
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执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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