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公司被收购,新公司要求重新签订劳动合同,这样对员工有什么影响,如果员工想要维持原先的福利,重新签订时,有哪些地方是需要注意的。如果员工不想重新签订,选择谈不拢就离职,那可以拿到赔偿金吗?原先的旧公司虽签订有期限的合同,但已签订3次以上了,应该默认为无固定期限合同吧,这样对谈赔偿金额有益处吗?
王文静律师 上海-静安区 北京盈科(上海)律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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2011年执业以来,担任多家企业、村居、政府法律顾问,代理大
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硕士研究生学历,保定市委、市政府顾问专家库成员。擅长刑事辩护
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多年刑事辩护经验,同时具有比较丰富婚姻家庭和交通事故、人寿保
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河北亚华律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,为多家公司
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