你好我想咨询一下，我2019年11月18号上班，试-大兴区劳动工伤法律咨询-法妞问答

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北京-大兴区劳动工伤1个月前

你好我想咨询一下，我2019年11月18号上班，试用期两个月，到12月底去医院检查发现怀孕已经快两个月了，1月底的时候和公司签了合同，但是合同我还没有拿到，现在已经2020年3月份了，今天领导说要裁掉我，请问我该怎么办？谢谢！

12位律师回复

吴淑华律师 北京-海淀区　北京智都律师事务所

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　北京顶言律师事务所

怀孕期间您如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《劳动合同法》第三十九条也规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符天然合录用条件的；
（二）严...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　北京联盈师律师事务所

1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　北京市京师律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　北京市两高律师事务所

《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；
　　3、如果劳动者月工资高于用人单位所在...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　北京市京开律师事务所

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　北京市索邦律师事务所

你好，当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　北京东燕律师事务所

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　北京市易行律师事务所

您好！根据我国劳动法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除和终止劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或要求支付解除劳动关系赔偿金。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　北京邦洋律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　北京市盈科律师事务所

公司的行为属于违反法律强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时应该补缴社会保险。...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　北京倡信律师事务所

你好，怀孕期间被公司辞退，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。你有权依据第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...

1个月前

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