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北京-丰台区交通事故1个月前

您好，疫情期间合同到期后，公司不续签会有经理赔偿吗

12位律师回复

王俊颖律师 北京-海淀区　 北京群益律师事务所

劳动合同到期，单位不续签会有经济补偿金。如果之前已经连续签过两个固定期限劳动合同，单位不签无固定期限劳动合同，会有经济赔偿金。...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

1、依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，“劳动合同期满的”劳动合同终止。
2、因“劳动合同期满”终止劳动合同的，应当依据该法第四十六条第（三）项之规定给予经济补偿。
3、给予经济补偿的，应当依据该法第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

1.如果公司没有表示要降薪续签，而劳动者自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签，是可以追究公司的赔偿责任。2.赔偿金的赔偿金额，是与劳动者工作年限有关，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿跟劳动者的工作年限有关联，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

劳务合同或劳动合同到期不续签单位都需要按照劳动法的规定补偿给劳动者，要是不给劳动者补偿可能要承担法律纠纷《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：
1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
3.《劳动合同法》　
...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

《劳动合同法》　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

你好，如果是劳动合同，合同到期公司不续签，直接与员工解除劳动关系，公司是需要支付经济补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...

1个月前

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