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一家小型企业，公司里只有12个员工，我在这里工作了2年多，合同到期了没有续签合同，今天开会说了，疫情期间休息了15天，这15天不发工资，这个月上了5天的班，只发5天的工资。我们合同到期了，没有继续续签合同，我们这样合同到期了，是不是没有法律保护了？公司这样安排合法吗？我该怎么维护自己的权益。
于明侠律师 天津-武清区 天津缘宝律师事务所
2009年毕业于四川轻化工大学，目前广元执业，主要涉及合同纠
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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不断更新自己的工作方法、改正自己的工作态度、提升自我的法律素
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