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北京-西城区劳动工伤1个月前

本人于2019年7月25日入职北京某公司，担任人事主管，分管公司工资，管理档案，但是劳动合同的签订却不归本人管，入职满一个月后(2019年8月25日)，公司并未和本人签订劳动合同，如果要是劳动仲裁，请问目前我该怎么办？

8位律师回复

姜继英律师 北京-朝阳区　 北京市京锐律师事务所

可以要求未签订劳动合同的双倍工资...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

1，事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬
2，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理
3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低
4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

劳动者入职不满一月未签劳动合同可以按照《劳动合同法》第37条规定提前三天通知用人单位即可解除劳动合同关系。
　　若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付一个月工资的补偿金。...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

劳动法规定用人单位必须在劳动者入职后一个月内签署劳动合同，根据你的情况，未签劳动合同，企业并不违法，但是如果企业在你试用期内无正当理由，及拿不出合理依据证明你不胜任比工作，那是辞退你就是违法行为，需要赔偿，如果是你自己主动辞职，那企业需要支付你实际工作天数的工资，如果企业不付，可以去企业所在地劳动监察部门申请劳动仲裁。...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律条规： 4）　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

1.工作满一月后公司仍没签劳动合同，应是先向公司提出你的要求，比如：补签劳动合同、解除劳动关系、赔偿双倍工资等，如果公司不答应你的要求，则可以向劳动管理部门投诉直至申请劳动仲裁。如果公司完全同意你提出的要求，那就没有必要再投诉或仲裁了。...

1个月前

王永秀律师 北京-海淀区　 北京市清华源律师事务所

建议先证明你的工作岗位与签订劳动合同无关。...

1个月前

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