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工作5个月，公司只在入职第一天签了一个月的试用期协议，1个月后公司因能力不行给我延了一个月试用期但未签订任何书面协议，同时2个月的试用期并未给我上社保，现在转正工作三个月了公司都没有和我签订劳动合同，并将我从预算员工作调岗至资料员，两个岗位虽同属一个部门但并不是入职时答应我的岗位，我不想从事资料员工作并向部门领导反映我的想法，并有录音作证，请问我可以随时离职直接采取劳动仲裁吗？劳动仲裁证明材料有社保记录、工资卡交易流水单、工作时照片、以及与公司领导讨论关于转正工资的聊天记录，还有转换岗位时与领导的当面谈话录音。
任春达律师 北京-朝阳区 北京市众明律师事务所
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赵艳梅律师，是沈阳律协公司及投资并购委员会成员，亚洲风险与危
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