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我想问问:我在一个商场售卖珠宝（这个珠宝老板开的七八个珠宝店），当初来工作时候说的是一个月1600元加提成，（上班时间是每天倒班上，今天上午8.30到14点，次日就是下午班，下午的14点到晚上19.30）如果到一个月挣的钱不够3000元，就给发3000元，让保证能挣到3000元（因为工资低很难招到人所以就定了个保证三千）。直到8月份，由于有离职员工，导致剩下人员加班5个。但是现在用人单位不给发那加了5个班的工资，理由是那我们按保底加提成算的话根本不够三千（公司也没提前通知按保底加提成算），所以给发三千，加班不给算，我想问这种合理么？当时工作时没有签劳动合同 还有就是现在要降工资本月通知本月降，是不是意味着我也不用提前一个月打招呼离开，她们都没有提前一个月通知要降工资的事么对么？
王艳霞律师 内蒙古-鄂尔多斯 内蒙古义盟律师事务所
喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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刘律师，毕业于华中科技大学，从事律师工作已十多年，专职律师，
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法律硕士，中共党员，2007年通过司法考试，15年法律工作经
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