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我单位现有一劳动纠纷案，当事人在我单位工作期间我单位口头约定薪资试用期4500，基本工资，试用期过后5000，其中包含保险这一些补助，北京最底工资标准是2200元，由于他是临时工，所以劳动合同没有签订，现在当事人起诉我单位要求未签劳动合同双倍工资，我们现在该怎么办，谢谢
李艳波律师 河北-廊坊 河北泰科律师事务所
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王宝强律师 河北-保定 河北冀清律师事务所
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毕业于河南理工大学，从事法律行业多年，有丰富的工作经验，企业
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李振帅律师，毕业于河南警察学院，系统受过公安类与法学类等综合
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王晓闻律师，河南邦凌律师事务所专职律师，在郑州从业几年以来，
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