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我单位现有一劳动纠纷案，当事人在我单位工作期间我单位口头约定薪资试用期4500，基本工资，试用期过后5000，其中包含保险这一些补助，北京最底工资标准是2200元，由于他是临时工，所以劳动合同没有签订，现在当事人起诉我单位要求未签劳动合同双倍工资，我们现在该怎么办，谢谢
李瑶律师 河北-廊坊 河北李景玉律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
于2004年开始执业，担任多家行政，事业，企业单位法律顾问，
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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从事律师工作以来始终本着忠于法律、坚持维护当事人利益至上的执
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