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河北-廊坊劳动工伤1个月前

我单位现有一劳动纠纷案，当事人在我单位工作期间我单位口头约定薪资试用期4500，基本工资，试用期过后5000，其中包含保险这一些补助，北京最底工资标准是2200元，由于他是临时工，所以劳动合同没有签订，现在当事人起诉我单位要求未签劳动合同双倍工资，我们现在该怎么办，谢谢

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张平坤律师 河北-廊坊 河北燕灵律师事务所

  • 劳动合同法规定用人单位自用工之日起就需签订劳动合同，但有一个月的宽限期。建议与劳动者协商

    1个月前

  • 好的谢谢，由于他是口头离职，这边要求他来办离职，他也不来，我方多次联系他来结工资电话信息不回，他那边需要提供什么证据吗？

    1个月前

  • 如果不来，可以按旷工处理。旷工是用人单位合法解除合同的手段。你可以用快递的方式通知他办理离职工作交接 ，辞职手续等。

    1个月前

    • 值得一听

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