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从2018年8月1日入职至2019年3月10日被迫离职，工资2950元一月，其中队长补助150元每月，社保代缴344.3元，上二天一夜休一天，日班七点半到五点下班，一天一夜24个小时，一个轮换33.5小时，一月十个轮换，一个月上班相当于335个小时，远远超出法定时长。没有公休日，法定节假日。承诺的队长补助150元一月，只发100元一月，多次交涉只补了=个月。一个员工生病住院，被迫加班，只给少量工资，日班只给90元一天，夜班给30元一夜，多次交涉，态度强硬回绝，扬言不干拉倒。试用期一个月，不给交社保。劳动合同签后，合同文本，催促几十次，不给。一月底已一次告知其不干了，真正离职前也告知不上班，其也许诺了。找我办离职手续以加班费报酬补偿被被拒绝被我回绝。现在已申请劳动仲裁并受理了，通知书也下来，3月24日仲裁。自己主张的权益，超长工作时长，公休日，法定节假日，早餐补贴费被扣，队长贴费被扣等。如何得到工资补偿，离职怎样得到经济补偿？
章海燕律师 浙江-温州 浙江六和（温州）律师事务所
为人踏实肯干，专业能力强。对复杂的法律问题，能够抽丝剥茧，厘
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黑龙江大地律师事务所专职律师。擅长民商事案件，擅长领域：婚姻
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顾竞择律师自从事法律工作以来，办理了大量多个领域的诉讼和仲裁
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