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律师们你们好！请教一个问题，经某企业董事长，总经理亲阅简厉，面试后被录在该企业上班，并发文任命为综合行政办公室主管，上班三月余，未签劳动合同，该企业突然说由于年龄因素不方便接待工作，调到其他部门，一月后又突然说没适合的岗位，从谈话之日起要求离开该企业，劳动者自上班之时起，把企业的事当自己家的事做，遵章守纪，踏踏实实，竞竞业业，认真负责，没有任何过错，请教一下，企业这种行为是否有点过，能要求经济补偿吗，如果可以，应如何办理！谢谢！
吴家江律师 云南-昭通 云南雄云律师事务所
黄建宏博士，20余年法律顾问+管理顾问复合经验背景，擅长民商
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广东的信律师事务所主任、高级合伙人。我们是佛山市特约专家律师
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