律师们你们好！请教一个问题，经某企业董事长，总经理亲阅简厉，面试后被录在该企业上班，并发文任命为综合行政办公室主管，上班三月余，未签劳动合同，该企业突然说由于年龄因素不方便接待工作，调到其他部门，一月后又突然说没适合的岗位，从谈话之日起要求离开该企业，劳动者自上班之时起，把企业的事当自己家的事做，遵章守纪，踏踏实实，竞竞业业，认真负责，没有任何过错，请教一下，企业这种行为是否有点过，能要求经济补偿吗，如果可以，应如何办理！谢谢！