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新公司背景调查后确认没问题给了录用通知函，通知函明确岗位、薪资待遇及报到时间。在此基础上向原公司提交了离职申请，并已在交接过程，一周后新公司以再次背景调查有不良记录为由取消录用，并未提供具体详细事情。请问这种情况，新公司是否有缔约过失责任，我是否能要求赔偿我的损失？
叶宸汐律师 浙江-温州 浙江航英律师事务所
章特律师 浙江-温州 浙江时代商务律师事务所
徐启杜律师 浙江-温州 浙江时代商务律师事务所
2005年至2020年期间，在青海旦珠岭律师事务所执业，20
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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李占财律师，2009年5月开始法律服务工作，2016年6月至
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