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新公司背景调查后确认没问题给了录用通知函，通知函明确岗位、薪资待遇及报到时间。在此基础上向原公司提交了离职申请，并已在交接过程，一周后新公司以再次背景调查有不良记录为由取消录用，并未提供具体详细事情。请问这种情况，新公司是否有缔约过失责任，我是否能要求赔偿我的损失？
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