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＋夜回眸

河南-郑州债权债务7天前

公司口头通知说由于现金流问题降薪三个月，怎么说才能不让降薪

5位律师回复

杨旭升律师 河南-郑州　 河南优泽律师事务所

这理由不合理，有没有签字同意降薪呢...

7天前

杨沛沛律师 河南-郑州　 北京大成（郑州）律师事务所

公司降薪需要将降薪的书面文件在公司内部通过民主评议、投票、报告工会等一系列流程并经劳动者同意后方可实行，对于公司口头告知降薪行为可以明确书面回复不同意降薪，并保留相关证明，如因此发生劳动争议可申请仲裁...

7天前

王冰律师 河南-郑州　 北京安理（郑州）律师事务所

如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　
(二)未及时足额支付劳动报...

7天前

张国伟律师 河南-郑州　 河南英泰律师事务所

这种情况是不符合法律规定的...

7天前

陈丰律师 河南-郑州　 河南聚智律师事务所

你好，降薪三个月相当于公司和你协商变更劳动合同，如果不同意，公司还需要全额发放。如果不发放，构成不足额发放劳动报酬，可以主张解除劳动合同...

7天前

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