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+夜回眸

河南-郑州债权债务1个月前

公司口头通知说由于现金流问题降薪三个月,怎么说才能不让降薪

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王冰律师 河南-郑州 北京安理(郑州)律师事务所

  • 如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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肖军律师 安徽-芜湖 安徽思文律师事务所

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